ALUCOIL COATING s’engage à respecter l’agenda 2030 des Nations unies pour le développement durable et répond actuellement à plusieurs ODD (Objectifs de développement durable) en travaillant chaque jour à leur réalisation :
ALUCOIL COATING possède une politique exhaustive de Prévention des Risques et réalise d’importants efforts afin de garantir la sécurité professionnelle et la santé de ses employés. Elle propose des formations spécifiques en PRP, ainsi que toutes les ressources nécessaires pour améliorer la santé et le bien-être des employés.
Dans le cadre de son engagement continu, ALUCOIL COATING concentre ses efforts sur la formation continue de ses employés et collabore activement avec les centres de formation professionnelle et les universités locales. Elle réalise de nombreuses formations internes afin que le personnel continue de se former et de s’adapter aux nouveaux environnements.
Le code de conduite d’ALUCOIL COATING inclut à la fois l’égalité des chances et la non-tolérance du harcèlement. Un plan d’égalité est en cours de mise en œuvre, dont l’objectif principal est de favoriser une culture organisationnelle qui intègre le principe de l’égalité de traitement et des chances dans la gestion du capital humain, en incorporant la perspective de genre et d’autres facteurs de diversité dans toutes les procédures. Actuellement, des postes de direction importants au sein de la compagnie sont occupés par des femmes.
ALUCOIL COATING met en œuvre des mesures concrètes pour prévenir la pollution de l’eau, avec des contrôles exhaustifs pour éviter les déversements, en garantissant l’intégrité des ressources en eau.
ALUCOIL COATING se distingue par un contrôle rigoureux de la consommation dans ses processus et par la surveillance des émissions et des rejets. En outre, elle analyse en permanence sa chaîne de valeur pour garantir un approvisionnement durable et optimise ses processus en réduisant sa consommation d’énergie sur une base annuelle.
Le capital humain est le pilier de base. ALUCOIL COATING promeut un environnement de travail favorable où le travail d’équipe, la motivation et le développement professionnel sont encouragés. Elle crée de l’emploi de qualité, puisque 93 % des employés ont un contrat à durée indéterminée. De plus, les différentes primes permettent d’avoir des salaires plus élevés que la convention. L’entreprise prévoit des programmes de formation et de promotion interne pour l’épanouissement personnel et un plan actif de sécurité professionnelle. Elle crée postes non qualifiés, auxquels peuvent avoir accès les personnes qui n’ont pas eu la possibilité de se former pour des raisons économiques et leur donne l’opportunité de démarrer une carrière professionnelle au sein de la compagnie.
ALUCOIL COATING est en croissance constante, toujours en faveur de la réindustrialisation, comme en témoignent les nombreuses extensions de ses installations et le démarrage de nouvelles lignes de production, ainsi que l’innovation soutenue par le lancement de nouveaux produits sur le marché. Elle encourage l’innovation interne au travers du Plan Innova, en récompensant tous les trimestres les employés ayant les idées les plus innovantes qui sont ensuite mises en œuvre, ce qui favorise un environnement proactif et créatif.
ALUCOIL COATING adopte des pratiques éco-efficaces pour contribuer à la durabilité de l’environnement et encourage la réduction de la consommation par le biais de plans d’amélioration dans lesquels tous les employés sont impliqués.
ALUCOIL COATING intègre des pratiques durables dans la fabrication de ses produits. Elle contrôle soigneusement les matières premières, la quantité d’énergie consommée et l’origine de cette énergie, reconnaissant l’importance fondamentale de ces aspects.
ALUCOIL COATING est conscient que les déchets plastiques, les micro plastiques et les nano plastiques sont l’un des problèmes majeurs que la société mondiale dans son ensemble doit aborder efficacement et a donc des plans spécifiques pour la réduction de ses conteneurs et emballages.
ALUCOIL COATING reconnaît l’interconnectivité mondiale et l’importance des collaborations stratégiques, c’est pourquoi elle établit des alliances avec des groupes d’entreprises dans des domaines tels que l’éducation et le développement durable.